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pensión

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El Estado, como incentivo y premio al esfuerzo de ahorrar, entrega un beneficio a todo quien ahorre en forma complementaria para el retiro en APV-A (1)

¿Cómo funciona?


  • Bono fiscal del 15%
    de sus ahorros

  • Aporte Trabajador

(1) Para acceder al Beneficio Fiscal del 15% de su aporte, el trabajador debe manifestar su voluntad de acogerse al régimen tributario a) de APV establecido en el artículo 20L del D.L. 3500 de 1980. El aporte del 15% tiene como tope el menor valor entre 6UTM anuales y 10 veces las cotizaciones obligatorias realizadas dentro de ese mismo año. Este monto será depositado por la Tesorería General de la República directamente en su cuenta de APV en Principal una vez al año. El monto total de los aportes acogidos a uno u otro régimen no puede exceder las 600 UF anuales.

¿QUÉ ES UN PLAN DE PENSIONES?

Con la ayuda de tu empresa, Principal y el Estado, ¡tu pensión puede mejorar!

Un Plan de Pensiones (APVC o APVG) permite a los trabajadores de una empresa ahorrar en
forma adicional para su futura pensión, incentivando el Ahorro Previsional Voluntario (APV) por
medio de un convenio pactado en forma colectiva entre su empresa y Principal Financial Group.

  • 10% de tu
    renta imponible
    +
  • Ahorro Previsional
    Voluntario
    +
  • Bonificación Estado

¿Sabías que... con el 10% que impones hoy en tu AFP no será
suficiente para conservar tu estilo de vida llegada la etapa de retiro?

Esto se debe principalmente a que:

  • - La expectativa de vida ha aumentado.
  • - ¡La tercera edad está más activa que nunca!
  • - Llegado el retiro pueden aumentar los gastos en salud y cuidados.
  • - Existe la posibilidad que durante tu vida hayas tenido lagunas previsionales.

¿Cuáles son los principales beneficios de adherirse
a un Plan de Pensiones Grupal?

Sumarte al Plan de Pensiones de tu empresa te permitirá ahorrar en forma adicional para tu futura pensión.
Además de mejorar el monto de tu pensión, este plan grupal te permitirá acceder a múltiples beneficios:

  • Bonificación fiscal 15%

    El APV de un trabajador puede acogerse a dos opciones tributarias: APV a) (después de impuestos) y APV b) (antes de impuestos). Dependiendo de tu nivel de ingresos y renta imponible, una será más conveniente para ti. ¡No te preocupes! Estamos aquí para asesorarte.

  • Costos más bajos

    Al tratarse de un plan grupal, los costos de administración de tus ahorros será menor al que tendrían de manera individual.

  • Determinar tu monto de ahorro
    mejorar pensión

    En Principal, ayudamos a nuestros clientes a planificar el ahorro necesario para que puedan mantener su nivel de vida cuando quieran dejar de trabajar. Según tu edad, sexo e ingreso actual, te ayudaremos a definir qué monto de ahorro es necesario para que alcances tu pensión deseada.

  • Educación 24/7.

    En Principal entendemos que tus prioridades pueden ser variadas y cambiantes. Dado esto, hemos definido un nuevo concepto en Planes de Pensión, que involucra de forma prioritaria la educación sobre temas relevantes según las distintas etapas del ciclo de vida . Encuentra en el Principal News, contenidos educativos que te ayudaran a planificar tu ahorro.

  • Asesoría Expertos.

    Principal pondrá un equipo experto a disposición de tu empresa, para que cuando sea necesario, dicten charlas educativas en tu lugar de trabajo. En ellas se abordarán temas como el actual problema previsional, sus principales causas y las soluciones disponibles gracias a tu empresa y Principal.

  • Posibilidad de ahorrar en Fondos Lifetime.

    Los Fondos Mutuos Lifetime(3) son fondos diversificados que se rebalancean automáticamente hacia una menor proporción de riesgo a medida que se acerca el año de Retiro.


    ¿Cómo se eligen los Fondos Lifetime?
    Mujeres: año de nacimiento + 60 años.
    Hombres: año de nacimiento + 65 años.

    ¡El Lifetime más cercano es el que te corresponde!

¿Sabías que…si no haces APV, tu pensión
puede ser de sólo un 50% de tu última renta? *

* Datos estimados. Fuente: Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), 2013.

Último sueldo
antes de pensionarse

100%
50%

Pensión sin APV

¿POR QUÉ PRINCIPAL?

En Principal tenemos más de 136 años de trayectoria y éxito mundial, liderando el desarrollo de la industria del Ahorro Voluntario en Chile (APV). Contamos con filiales en 18 países, lo que nos permite tener acceso directo a información financiera en los principales
mercados del mundo.

Somos líderes en Planes Corporativos con más de 370 convenios activos
con distintas empresas y más de 25.000 trabajadores adheridos.

Además, tenemos múltiples reconocimientos en Chile y en el mundo:
  • Líderes en 401 (k)

    Planes de Pensión en EE.UU. exportando todo su conocimiento y experiencia a Chile (1)

  • Entre las compañias más éticas del mundo (2)
  • N° 1 en APV en Chile (3)

    Con un 26% del mercado total.

(1) Revista Plansponsor. Junio 2015.
(2) Elegida en 4 oportunidades por Ethispere, siendo el último en 2016.
(3) Total activos incluye activos de Instituciones autorizadas para ofrecer planes APV pertenecientes al
grupo empresarial Principal Financial Group. Datos a abril de 2016.

¿Sabías que... estudios internacionales demuestran que necesitas una pensión de al menos un 70% de tu última renta para mantener el nivel de vida llegado el retiro?

Consejos de inversión

Si esto aún es chino para tí, ve estos consejos en tu idioma

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COMIENZA HOY A MEJORAR TU PENSIÓN

  • Ingresa al Simulador de Pensiones Principal y determina qué monto debieses ahorrar en forma complementaria para mejorar o adelantar tu pensión.

    ABRIR SIMULADOR
  • Descarga el formulario,
    imprímelo y completa tus datos.

    DESCARGAR FORMULARIO
  • Entrega el formulario firmado al
    encargado de RR.HH. de tu
    empresa.

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¹ Para acceder a la Bonificación Fiscal del 15% de su aporte, el trabajador debe manifestar su voluntad de acogerse al régimen tributario a) de APV establecido en el artículo 20L del D.L. 3500 de 1980 (Ahorro después de Impuestos). El aporte del 15% tiene como tope el menor valor entre 6UTM anuales y la suma equivalente a 10 veces el total de las cotizaciones obligatorias realizadas dentro de ese mismo año por el trabajador. Este monto será depositado por la Tesorería General de la República directamente en su cuenta de APV en Principal una vez al año.

² Para acceder al Beneficio de Disminución de la Base Imponible, el trabajador debe manifestar su voluntad de acogerse al régimen tributario b) de APV establecido en el artículo 20L del D.L. 3500 de 1980 (Ahorro antes de Impuestos). Una proporción entre el 5% y 40% del monto de ahorro realizado es financiada por el Estado en la forma de un menor pago de impuestos (el trabajador se acoge a los beneficios tributarios contemplados en el artículo 42 bis de la Ley de Impuesto a la Renta). Los retiros que no estén destinados a anticipar o mejorar la pensión, estarán afectos a un impuesto único que se calculará de acuerdo a lo establecido en el artículo 42 bis Nº 3 de la Ley de Renta.

El monto total de los aportes acogidos a uno u otro régimen no puede exceder las 600UF.

3 Infórmese de las características esenciales de la inversión en este fondo mutuo, las que se encuentran contenidas en su reglamento interno y contrato de suscripción de cuotas.
La rentabilidad o ganancia obtenida en el pasado por este fondo, no garantiza que ella se repita en el futuro.Los valores de las cuotas de los fondos mutuos son variables.